Бронювання працівників: нові обмеження та жорсткі вимоги

Згідно з новою постановою Кабінету Міністрів України, працівники, яких компанії планують забронювати від мобілізації, мають відповідати чіткому списку вимог.

Про це повідомив народний депутат, член Комітету з питань економічного розвитку Богдан Кицак. Деталі ситуації розбирали журналісти видання Новини Одеси.

Однією з ключових умов для отримання бронювання є офіційне працевлаштування працівника до 18 травня цього року. Саме цього дня набрав чинності оновлений закон про мобілізацію в Україні.

Це означає, що нові співробітники, навіть якщо вони працюють у критично важливих установах, не зможуть отримати бронювання. За словами Кицака, працівники, які були прийняті на роботу після 18 травня та мали статус заброньованих, тепер втратять цю можливість. Таким чином, із нинішніх 900 000–1,6 млн заброньованих працівників більшість втратить цей статус.

Раніше віцепрем’єр-міністр із інновацій, розвитку освіти, науки й технологій та міністр цифрової трансформації Михайло Федоров наголошував, що з початку грудня бронювання працівників на критично важливих підприємствах здійснюватиметься лише в електронному форматі через портал “Дія”.

Федоров також зазначив, що забронювати працівників зможуть лише ті компанії, які відповідатимуть наступним критеріям:

• середній рівень заробітної плати працівників має становити не менше 2,5 мінімальної зарплати (понад 20 000 грн на місяць);
• зарплата заброньованих працівників також повинна відповідати цьому критерію;
• підприємство не повинно мати боргів зі сплати ЄСВ.